Compromiso pésimo. El profesional no cree en el proyecto que la empresa le ofrece ni contribuye adecuadamente, mediante sus tareas y acciones, al alcance de sus objetivos.

Compromiso que daña a la empresa. El profesional no cree en el proyecto que la empresa le ofrece pero sus acciones y el desarrollo de sus tareas es de alto nivel.

Es la zona neutra, el profesional cree en el proyecto que la empresa le ofrece pero considera que no puede contribuir adecuadamente mediante sus tareas y acciones al alcance de sus objetivos.

Es la zona de compromiso donde el profesional cree en el proyecto que la empresa le ofrece y considera que está contribuyendo adecuadamente mediante sus tareas y acciones al alcance de sus objetivos.

Es la zona de compromiso óptima, donde el profesional cree firmemente en el proyecto que la empresa le ofrece y contribuye de forma óptima, mediante sus tareas y acciones, al alcance de sus objetivos, ayudando a otros a alcanzarlos también. Supera las expectativas que la empresa tiene de él.

Compromiso pésimo. El profesional no cree en el proyecto que la empresa le ofrece ni contribuye adecuadamente, mediante sus tareas y acciones, al alcance de sus objetivos.

Compromiso que daña a la empresa. El profesional no cree en el proyecto que la empresa le ofrece pero sus acciones y el desarrollo de sus tareas es de alto nivel.

Es la zona neutra, el profesional cree en el proyecto que la empresa le ofrece pero considera que no puede contribuir adecuadamente mediante sus tareas y acciones al alcance de sus objetivos.

Es la zona de compromiso donde el profesional cree en el proyecto que la empresa le ofrece y considera que está contribuyendo adecuadamente mediante sus tareas y acciones al alcance de sus objetivos.

Es la zona de compromiso óptima, donde el profesional cree firmemente en el proyecto que la empresa le ofrece y contribuye de forma óptima, mediante sus tareas y acciones, al alcance de sus objetivos, ayudando a otros a alcanzarlos también. Supera las expectativas que la empresa tiene de él.